Kinh nghiệm phỏng vấn
Bạn cần truy vấn website chính thức của Topica để khám phá list việc làm mà họ đang thực thi tuyển dụng, và thực thi xem diễn đạt và nhu yếu trong việc làm như thế nào. Một kinh nghiệm tay nghề ở đây là bạn nên lập một bảng so sánh giữ miêu tả, nhu yếu của việc làm với kiến thức và kỹ năng trình độ và kiến thức và kỹ năng bạn đã tích góp được trong thời hạn học tập và làm việc trước kia .
Từ đây bạn sẽ có cái nhìn khái quát nhất về công việc sắp tới và tự đánh giá xem mình có phù hợp với nó hay không. Sau đó bạn mới tiến hành viết CV xin việc để ứng tuyển vào vị trí đó. Nếu những kỹ năng và kiến thức của bạn quá khác biệt với yêu cầu công việc mà bạn vẫn cố gắng nộp hồ sơ thì khả năng thành công của bạn là rất nhỏ nhoi.
Bạn đang đọc: Phỏng vấn, văn hóa Topica bạn nên biết!
Trước buổi phỏng vấn, bạn nên kiểm tra ngày, thời hạn và khu vực của buổi phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể đến đó sớm một chút ít. Bạn cũng nên khám phá xem tên và chức vụ của người phỏng vấn. Ấn tượng tiên phong đặc biệt quan trọng quan trọng, thế cho nên chắc rằng phục trang của bạn phải thật chỉnh chu, trang nghiêm ngay cả khi nếu công ty gật đầu sự tự do. Bạn cũng cần mang theo một bản copy của CV, bút và giấy để ghi chép 1 số ít thông tin của nhà tuyển dụng .
Trong lúc phỏng vấn, bạn hãy cố gắng nỗ lực giữ bình tĩnh và cũng nên dành thời chút thời hạn để tâm lý về câu hỏi. Hãy sử dụng những kĩ năng và điểm mạnh của mình để vấn đáp thật ngắn gọn, súc tích, bám sát vào nội dung câu hỏi, và cần tránh những câu vấn đáp như “ Có ”, “ Không ”. Lưu ý, trong lúc phỏng vấn bạn phải biểu lộ được mình là một người luôn tích cực và nhiệt tình trong việc làm .
Cơ hội để hỏi, trong một công ty mà luôn yên cầu nhân viên cấp dưới bộc lộ được tư suy và bản lĩnh trong việc làm thì những thắc mắc lại hội đồng phỏng vấn luôn được nhìn nhận rất cao. Nó bộc lộ năng lực phát minh sáng tạo, nhiệt tình và sự chăm sóc của bạn vào vị trí đang ứng tuyển. Những câu hỏi bạn nên đề cập đến sự tương hỗ của công ty cho sự tăng trưởng việc làm của mình trong tương lại như thế nào. Tránh những câu hỏi tương quan đến chuyện lượng bổng .
Sau buổi phỏng vấn, bạn nên liên tục theo sát quy trình xét duyệt hồ sơ để đưa ra phản hồi lập tức cho nhà tuyển dụng .
Xem thêm : Những bài test IQ khi đi phỏng vấn
Quy trình tuyển dụng
Ứng tuyển
Ứng viên gửi Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các cách sau:
Cách 1 : Gửi CV qua email: [email protected]
Cách 2 : Ứng tuyển trực tuyến bằng cách click chuột vào nút “Nộp Đơn” trong các tin đăng tuyển và làm theo hướng dẫn.
Phỏng vấn vòng 1
Phỏng vấn vòng 1 là vòng phỏng vấn về trình độ, nhiệm vụ, xu thế tăng trưởng nghề nghiệp .
Một nhân viên cấp dưới phòng nhân sự hoặc vị trí tuyển dụng sẽ triển khai, họ sẽ tập trung chuyên sâu vào việc kiểm tra học vấn, kĩ năng cơ bản và kinh nghiêm liệu bạn có nói đúng với CV, thì vòng phỏng vấn thứ 2 là sếp trực tiếp bạn sẽ phải báo cáo giải trình. Bạn sẽ phải triển khai những điều tra và nghiên cứu sâu xa khi tham gia buổi phỏng vấn thứ 2 và chuẩn bị sẵn sàng vấn đáp cả những câu hỏi cũ một lần nữa và những câu hỏi mới. Thêm vào đó, bạn sẽ phải hỏi một số ít câu .
Kiểm tra Đánh giá Tố chất ứng viên ( GTAT )
Sau khi triển khai xong buổi phỏng vấn vòng 1, ứng viên sẽ làm bài thi GTAT ( Global Topica Aptitude Test – Bài kiểm tra năng lực ứng viên ) tại văn phòng
Phỏng vấn vòng 2
Phỏng vấn vòng 2 là vòng phỏng vấn về tiềm năng, năng lực, con người .
Bạn nên:
– Kiểm tra tên, chính tả và chức vụ của người phỏng vấn
– Kiểm tra ngày, thời hạn và khu vực của buổi phỏng vấn, tâm lý trước bạn sẽ đến đó như thế nào, bạn hoàn toàn có thể đến đó sớm một chút ít
– Hãy nhớ ghi chú lại những số điện thoại cảm ứng tương quan trong trường hợp bạn đổi khác kế hoạch giật mình
– Chuẩn bị trước phục trang, chắc rằng mọi thứ phải thật chỉnh chu. Ấn tượng tiên phong đặc biệt quan trọng quan trọng và ấn tượng trong lần thứ 2 cũng vậy. Chọn những phục trang văn phòng trang nghiêm, ngay cả khi nếu công ty đồng ý sự tự do .
– Mang theo một bản copy của CV, bút và giấy. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ có một bản copy của bạn từ lần gặp mặt ban đầu.
– Chắc rằng bạn có namecard của người phỏng vấn để bạn hoàn toàn có thể viết thư cảm ơn .
– Nghiên cứu, tìm hiểu và khám phá về việc làm và công ty bạn ứng tuyển
– Chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn
– Hãy bình tĩnh. Bạn hoàn toàn có thể dành thời chút thời hạn để tâm lý về câu hỏi .
– Trả lời ngắn gọn, súc tích và tránh những câu vấn đáp như “ Có ”, “ Không ” .
– Tỏ ra tích cực và nhiệt tình
– Nắm vững kĩ năng và điểm mạnh của mình và trình diễn nó với sự tự tin
– Cơ hội để hỏi những câu bộc lộ năng lực phát minh sáng tạo, nhiệt tình và sự chăm sóc của bạn vào vị trí đang ứng tuyển .
– Tiếp tục theo sát quy trình xét duyệt hồ sơ. Sau buổi phỏng vấn, hãy nhớ đưa ra phản hồi lập tức cho nhà tuyển dụng .
Nếu bạn phỏng vấn trực tiếp, hãy gửi một bức thư cảm ơn
Kiểm tra tiếng anh qua điện thoại thông minh
Ứng viên sẽ được kiểm tra sơ bộ về trình độ tiếng Anh qua điện thoại cảm ứng. Thông qua 10 – 15 phút, ứng viên sẽ được tham gia hỏi – đáp nhanh với những chủ đề cơ bản .
Kiểm tra thể lực
Để đảm bảo ứng viên có đầy đủ cả về trí và lực khi làm việc,ứng viên sẽ chọn 1 trong 2 hình thức để kiểm tra thể lực
Hình thức 1: Đứng lên ngồi xuống; (Nam: 20 cái; Nữ: 10 cái)
Hình thức 2: Chống đẩy; (Nam: 20 cái; Nữ: 10 cái)
Phỏng vấn văn hóa truyền thống
Ứng viên sẽ có thời cơ được phỏng vấn và trao đổi với Ban Lãnh Đạo của Topica về văn hóa truyền thống công ty qua đó nhìn nhận ứng viên có tương thích, tăng trưởng và gắn bó lâu bền hơn với Topica không .
Tiếp nhận ứng viên đến thử việc
Ứng viên khi đến đảm nhiệm thử việc sẽ trao đổi với người quản trị trực tiếp về quyền hạn, chi tiết cụ thể việc làm thực thi và được dẫn đi ra mắt tổng quan hàng loạt hoạt động giải trí của những phòng ban trong Topica .
Sự đặc biệt quan trọng tân tiến trong văn hóa truyền thống
– Nói thẳng : thưởng. Nịnh sếp : phạt. Yêu cầu “ trà đá ” với sếp và đồng nghiệp. Nếu bức xúc thì lên Facebook group của công ty để xả mọi bức xúc, san sẻ .
Thẳng thắn và chân thành: 6C của TOPICA nổi bật nhất là Chia sẻ, chia sẻ ở đây mang nghĩa thẳng thắn, không cả nể. TOPICA tin rằng làm việc với nhau thì phải có va chạm.
– Được làm vua – thua làm hiệp sĩ : Khuyến khích xung phong lên “ tiền tuyến ” để đánh trận mới. Nếu thành công xuất sắc được vinh danh, nếu thất bại được phong hiệp sĩ và miễn nhìn nhận thấp kì đó .
– “Không sợ bẩn tay”: Sẵn sàng làm cái mới, làm những việc trái ngành.
– Ngoài phỏng những vòng test, phỏng vấn về trình độ còn 1 vòng phỏng vấn rất đặc biệt quan trọng và cũng quan trọng nhất là phỏng vấn văn hóa truyền thống để tìm ra những người có văn hóa truyền thống tương thích văn hóa truyền thống Topica .
– Tại Topica, bạn sẽ có được thời cơ tăng lương / thăng chức 2 lần 1 năm, thậm chí còn hoàn toàn có thể được tăng lương từ 50-80 % / năm. Ngoài ra bạn sẽ có thời cơ làm quản trị ở tuổi 23 .
– Đến với Topica, ngoài thiên nhiên và môi trường làm việc startup tươi tắn, năng động cùng nhiều thời cơ thăng quan tiến chức rộng mở ; mọi Topican đều hoàn toàn có thể thẳng thắn trao đổi cùng nhau trong mọi yếu tố .
Source: https://www.doom.vodka
Category: Tin tức
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.