Hàng năm, những Đảng viên cán bộ phải triển khai việc tự kiểm điểm cá thể khi thực thi quy trình làm việc trong một thời hạn nhất định. Một trong những nội dung phải thực thi là tác phong lề lối làm việc .
Bài viết này, Tổng đài 1900 6557 cung cấp thông tin hữu ích tới Quí vị về Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc .
Quy định về tác phong lề lối làm việc
Hiện nay theo lao lý của pháp lý hiện hành, lao lý về tác phong lề lối làm việc được chia ra thành những phần như sau : Đối với Đảng viên ; Đối với cán bộ chỉ huy, quản trị ; Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành TW, Bộ chính trị, Ban bí thư quản trị .
Thứ nhất: Đối với Đảng viên
Theo thời hạn pháp luật của pháp lý, mỗi Đảng viên sẽ tự nhìn nhận mức độ về tác phong, lề lối làm việc của mình trải qua những Lever gồm có : Xuất sắc, tốt, trung bình, kém. Dựa trên những tiêu chuẩn như sau :– Năng động, phát minh sáng tạo, kinh khủng trong thực thi trách nhiệm ;– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;– Tinh thần hợp tác, giúp sức chiến sỹ, đồng nghiệp .Trong bản kiểm điểm về tác phong, lề lối làm việc mỗi Đảng viên sẽ tự nhận xét bằng lời về tác phong, lề lối làm việc của mình ở quy trình làm việc trong một thời hạn nhất định. Sau đó tích vào ô tự nhận xét về mức độ hoàn thành xong theo từng Lever đã nêu ở phần trên .
Thứ hai: Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
– Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong thực thi trách nhiệm ;– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;– Hợp tác, hướng dẫn, giúp sức chiến sỹ, đồng nghiệp .Tiêu chí của đối tượng người tiêu dùng này được nâng cao hơn so với Đảng viên thường thì do thực chất, trách nhiệm của chức vụ đang nắm giữ. Từ đó những pháp luật về tiêu chuẩn nhìn nhận cũng cao hơn .
Thứ ba: Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành trung ương, Bộ chính trị, Ban bí thư quản lý
Đối tượng này nhìn nhận tác phong, lề lối làm việc dựa trên những tiêu chuẩn sau :
– Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ;
– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ và đúng nguyên tắc ;– Hợp tác, hướng dẫn, trợ giúp chiến sỹ, đồng nghiệp .
Chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc
Hiện nay, một số ít bộ phận cán bộ khi triển khai việc làm và trách nhiệm có tác phong và lề lối làm việc kém hiệu suất cao gây bức xúc trong dư luận và tạo hình ảnh không tốt cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền so với người dân .Từ những lý do đó, những đơn vị chức năng cũng đưa ra nhiều những lao lý nhằm mục đích kiểm soát và chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc để nâng cao hiệu suất cao làm việc, tạo dựng hình ảnh và lòng tin của nhân dân với nhà nước .
Phần tiếp theo của bài viết Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc Tổng đài 1900 6557 cung cấp tới Quí vị mẫu bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc.
Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc
Trong bài viết này, Tổng đài 1900 6557 phân phối tới Quí vị mẫu bảm kiểm điểm tác phong, lề lối làm việc như sau :
ĐẢNG BỘ ………..Chi bộ: …………… | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM————— | |
….., ngày … tháng … năm … | ||
BẢN KIỂM ĐIỂM TÁC PHONG LỀ LỐI LÀM VIỆC
Năm ….
Họ và tên : …Ngày sinh : …Chức vụ Đảng : …Chức vụ chính quyền sở tại : …Chức vụ đoàn thể : …Đơn vị công tác làm việc : …Chi bộ : …
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Tác phong, lề lối làm việc:
– Về tư tưởng chính trị .– Về phẩm chất đạo đức, lối sống .– Về ý thức tổ chức triển khai kỷ luật .– Về tác phong, lề lối làm việc .– Việc đấu tranh phòng, chống những biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “ tự diễn biến ”, “ tự chuyển hóa ” của cá thể .Tự nhìn nhận về Lever triển khai :□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém2. Về triển khai chức trách, trách nhiệm được giaoTự nhìn nhận về Lever thực thi :□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Ké3. Việc thực thi cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm ( theo 03 nội dung nêu trên ) .2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm .
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
1. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm
2. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể
3. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức :□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm□ Hoàn thành tốt trách nhiệm□ Hoàn thành trách nhiệm□ Không hoàn thành xong trách nhiệm2. Xếp loại đảng viên :□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm□ Hoàn thành tốt trách nhiệm
□ Hoàn thành nhiệm vụ
Xem thêm: Lê Trương Hải Hiếu: Kẻ phóng đãng!
□ Không hoàn thành xong trách nhiệm
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM(Ký, ghi rõ họ tên) |
Từ những phân tích trên Tổng đài 1900 6557 mong rằng Quí vị sẽ có thêm những thông tin cần thiết về Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc Nếu Quí vị còn thắc mắc hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ vào số điện thoại 1900 6557.Từ những nghiên cứu và phân tích trên Tổng đài 1900 6557 mong rằng Quí vị sẽ có thêm những thông tin thiết yếu vềNếu Quí vị còn vướng mắc hoặc muốn biết thêm thông tin cụ thể vui mừng liên hệ vào số điện thoại cảm ứng 1900 6557 .
Source: https://www.doom.vodka
Category: Tin tức
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.