Tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày một khó khăn, đó là lý do Headhunter – Thợ săn đầu người ra đời nhằm giải quyết nhu cầu doanh nghiệp. Vậy Headhunter là gì? Phí dịch vụ Headhunter là bao nhiêu?
Đội ngũ Headhunter chuyên nghiệp là nơi được các doanh nghiệp tin tưởng để tuyển dụng được các vị trí cấp cao như trưởng phòng, giám đốc,CEO hoặc những nhân sự đặc thù. Cùng JobsGO tìm hiểu về các công ty săn đầu người và nghề săn đầu người hiện nay tại Việt Nam nhé!
1. Headhunter là gì?
Headhunter (thợ săn đầu người) là những người chuyên tìm ra các ứng viên tài giỏi, các nhân sự cấp cao cho các tập đoàn, doanh nghiệp.
Headhunter thường xuất thân từ các nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. Khi tư vấn cho ứng viên, Headhunter sẽ không thu bất cứ khoản phí nào từ ứng viên và sẽ giúp ứng viên tìm được vị trí phù hợp, phát huy năng lực và phát triển được sự nghiệp một cách tốt nhất.
Bạn đang đọc: Headhunter là gì? Mức lương khủng của nghề săn đầu người
Mức độ cạnh tranh đối đầu trên thị trường ngày càng lớn, nhu yếu nhân lực chất lượng cao tăng. Đặc biệt, nhân viên cấp dưới ở vị trí càng cao thì càng khó tuyển dụng được một ứng viên chất lượng. phát từ nhu yếu này, headhunter sinh ra để thay doanh nghiệp đi tìm ứng viên đó .
Công ty săn đầu người giống một dạng ‘mai mối” nhân tài và doanh nghiệp
2. Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến những dịch vụ săn đầu người ?
Mỗi doanh nghiệp đều sẽ có bộ phận Nhân sự để đảm nhiệm tuyển dụng, tìm người. Vậy thì tại sao doanh nghiệp vẫn cần tìm đến những công ty săn đầu người ?
-
Bộ phận Nhân sự gặp khó khăn trong việc tuyển dụng ứng viên cấp cao hoặc yêu cầu cao theo chỉ tiêu của cấp trên.
Ứng viên thì nhiều, nhưng ứng viên cao cấp thì ít. Một số vị trí lại càng khó tuyển hơn, ví dụ như Lập trình viên biết Tiếng Nhật, Phiên dịch Tiếng Nhật N1,…
Khó khăn trong việc chọn lọc CV của bộ phận Nhân sự
- tìm việcNhững người có đủ năng lượng, kinh nghiệm tay nghề thường khá kín tiếng lặng thầm, hầu hết không công khai thông tin của mình trên những website
Thông thường, nhân sự ở cấp lãnh đạo hoặc ứng viên có trình độ cao thường không dự tuyển qua đăng website tìm việc hay các phương tiện thông tin đại chúng. Họ không có thời gian và cũng không thèm gửi hồ sơ dự tuyển. Họ sẽ chỉ ứng tuyển khi đã tìm hiểu đầy đủ về doanh nghiệp, công việc cần làm.
- Các Headhunter thường tìm được cách tiếp cận những nhân tài này qua mạng lưới quan hệ to lớn của mình .
Qua những buổi làm quen, trò chuyện, hay những cuộc hỏi thăm tiếp tục, những thợ săn sẽ “ đãi cát tìm vàng ”, chọn ra ứng viên tương thích với tiêu chuẩn của doanh nghiệp .
3. Công việc của nghề săn đầu người là gì?
Headhunter là người mang ứng viên và nhà tuyển dụng tới gần nhau hơn. Mỗi “ thợ săn ” có cách thao tác khác nhau, nhưng đều có những đặc thù chung dưới đây :
- Khi khởi đầu một dự án Bất Động Sản mới, Headhunter sẽ tìm kiếm thông tin để hiểu về vị trí việc làm đang được đăng tuyển của doanh nghiệp .
- Tiếp đó, những thợ săn sẽ điều tra và nghiên cứu để xác lập doanh nghiệp và ứng viên cấp cao cần tiếp cận .
- Những ứng viên tiềm năng sẽ được lựa chọn và liên hệ trước qua điện thoại thông minh .
- Sau những bước tuyển dụng khởi đầu của Headhunter, doanh nghiệp sẽ nhận được hồ sơ ứng viên và bản nhìn nhận cụ thể về năng lượng từng người. Ứng viên nào đạt nhu yếu cơ bản sẽ được doanh nghiệp liên hệ phỏng vấn trực tiếp .
-
Kết thúc buổi phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn, doanh nghiệp sẽ thảo luận với ứng viên đó về công việc cụ thể cùng chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ… qua gặp trực tiếp hoặc qua thư mời thử việc. Thư mời thử việc sẽ được gửi đồng thời cho cả ứng viên và Headhunter.
Một quá trình tuyển dụng sử dụng Headhunting thường lê dài từ 5 – 6 tuần. Công việc của những thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo ra những buổi phỏng vấn cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, Headhunter lại liên tục theo dõi ứng viên thao tác ở công ty đó và tư vấn thêm cho ứng viên những thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên không hề liên tục việc làm thì những thợ săn cần tìm ra nguyên do để đưa ra giải pháp tương thích cho ứng viên .Đây là những việc làm thường ngày của nghề thợ săn đầu người lúc bấy giờ. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đương đầu với những yếu tố về đạo đức nghề nghiệp, giữ bí hiểm thông tin người mua, đối đáp với những ứng viên hạng sang và người mua khó chiều chuộng .
4. Yêu cầu công việc của Headhunter
Mọi thợ săn đầu người đều là nhà tuyển dụng nhân sự giỏi, nhưng nhà tuyển dụng giỏi chưa chắc đã hoàn toàn có thể là thợ săn đầu người .Một Headhunter giỏi cần có kỹ năng và kiến thức bán hàng chuyên nghiệp, kỹ năng và kiến thức nhân sự, tra cứu, truy xuất thông tin, kỹ năng và kiến thức tiếp xúc, đàm phán tốt, biết cách kiến thiết xây dựng, lan rộng ra và tăng trưởng những mối quan hệ. Thêm nữa, thợ săn đầu người cần có một góc nhìn, thái độ khách quan trong việc nhìn nhận ứng viên dựa vào năng lượng, năng lực, hành vi chứ không phải bằng cảm tính chủ quan .
5. Mức lương khủng của Headhunter
Headhunter là một nghề đầy thử thách, nhưng bù lại mức thu nhập lại ở mức khá cao. Lương cứng của một Headhunter trong công ty chuyên về dịch vụ săn đầu người uy tín sẽ được tính theo số năm kinh nghiệm tay nghề .
Với kinh nghiệm dưới 1 năm, mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu người được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự.
6. Một số công ty headhunt uy tín tại Việt Nam
-
NIC
Công ty CP Tư vấn Nhân lực NIC đang là nghành được chú trọng trong tập đoàn lớn NIC Group. Với hơn 10 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nhân sự, NIC đang là công ty có chỗ đứng trong ngành dịch vụ săn đầu người. Giống như Navigos, NIC có một đội ngũ nhân viên cấp dưới giàu kinh nghiệm tay nghề và kiến thiết xây dựng cho mình hình ảnh đơn vị chức năng phân phối nhân sự chất lượng cao tại Nước Ta .
-
Manpower Việt Nam
Một trong ba ông lớn của nghề săn đầu người khác là Manpower Nước Ta. Với hơn 11 năm kinh nghiệm tay nghề và nguồn vốn từ tập đoàn lớn ManPower Group, đơn vị chức năng này đang hoạt động giải trí trong những ngành tuyển dụng, tư vấn nhân sự và giải pháp lao động. Manpower chỉ phân phối nhân sự tập trung chuyên sâu vào 1 số ít ngành nghề như bảo hiểm, nhà hàng quán ăn, khách sạn, ngân hàng nhà nước …
-
FirstAlliance
Thành lập vào năm 1998, First Alliance là một trong những công ty tư vấn nhân sự lớn nhất tại Nước Ta. FA tập trung chuyên sâu vào tăng trưởng những loại dịch vụ về Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, phòng Nhân sự thuê ngoài, tính lương, …
Năm 2016, First Alliances trở thành thành viên của PERSOLKELLY – một liên doanh giữa PERSOL Holdings (trước đây là Temp Holdings) và Kelly Services, nhằm cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân lực từ đầu đến cuối. FA hiện có gần 1.800 nhân viên tại 42 trong số các công ty trải dài trên 13 quốc gia ở Châu Á Thái Bình Dương.
-
Talentnet
Xem thêm: Gu của anh là người mẫu
Đây là công ty được tăng trưởng từ bộ phận nhân sự của PricewaterhouseCoopers – tập đoàn lớn tư vấn truy thuế kiểm toán lớn tại Khu vực Đông Nam Á. Mục tiêu của công ty là liên kết được những ứng viên có tài năng với những doanh nghiệp trải qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, lượng data khủng có được từ website .Săn đầu người đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang tăng trưởng vững mạnh ở Nước Ta. Với sự góp vốn đầu tư liên tục của những doanh nghiệp quốc tế, chắc như đinh dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao này sẽ càng tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ hơn trong thời hạn sắp tới. Qua những thông tin trên, JobsGO hy vọng đã san sẻ với bạn những yếu tố cơ bản về công ty săn đầu người và nghề săn đầu người tại Nước Ta.
Source: https://www.doom.vodka
Category: Tin tức
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.