Navigos Group tăng ứng dụng công nghệ, phát triển đa dạng sản phẩm, dịch vụ đáp ứng nhu cầu học hỏi và phát triển không ngừng của từng cá nhân.
15 năm trước, Thanh Quang vừa tốt nghiệp ĐH với tấm bằng cử nhân ngành thiết kế xây dựng, tẩn mẩn cắt từng mẩu báo nhỏ, tìm kiếm công ty tương thích để nộp đơn xin việc. Nhưng lúc bấy giờ, việc tiếp cận hàng trăm việc làm mê hoặc rộng mở với chỉ vài cú nhấp chuột. Lướt trên website VietnamWorks, Quang thuận tiện tìm kiếm hàng loạt vị trí trưởng phòng ở những doanh nghiệp thiết kế xây dựng, góp vốn đầu tư bất động sản với mức lương 40-50 triệu đồng cùng nhiều thời cơ khác. Bạn anh, một luật sư sau nhiều năm hành nghề tự do mới gần đây cũng đã đầu quân cho một tập đoàn lớn với vị trí phó trưởng ban pháp chế, mức lương 45 triệu đồng một tháng sau khi tìm kiếm việc làm trực tuyến .Đại diện VietnamWorks cho biết, hiện mỗi tháng trang thông tin tuyển dụng này ghi nhận hơn 10 triệu lượt xem từ người tìm việc, những doanh nghiệp đang có nhu yếu tuyển dụng nhận hơn 350.000 hồ sơ ứng tuyển. Website trình làng việc làm trực tuyến có bề dày hoạt động giải trí tại Nước Ta đạt hơn 4,2 triệu lượt người dùng và 15.000 nhà tuyển dụng ĐK thông tin tài khoản. Trong khi đó ” người bạn bè ” Navigos Search – nền tảng phân phối dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hiện cũng có hơn 300.000 hồ sơ ứng viên. Cùng với những biến hóa do công nghệ tiên tiến mang lại, tập đoàn lớn Navigos với hai tên thương hiệu VietnamWorks và Navigos Search luôn tiên phong nâng cấp cải tiến từng ngày nhằm mục đích thiết kế giá trị mới cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng .
Bà Nguyễn Thị Vân Anh – Giám đốc Kinh doanh khu vực miền Nam của VietnamWorks là người đã đồng hành cùng Navigos Group từ những năm đầu tiên hoạt động tại Việt Nam. Lúc ấy, cả công ty chỉ có vài người, phải đến tận nơi, từng doanh nghiệp khách hàng để giới thiệu sản phẩm bởi khái niệm tuyển dụng trực tuyến còn mới mẻ. Không chỉ thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ, các tư vấn viên còn phải “trực chiến” hàng ngày để luôn sẵn sàng hướng dẫn và hỗ trợ mỗi khi khách hàng cần, kể cả giờ nghỉ trưa.
Bạn đang đọc: Navigos Group xây hệ sinh thái phát triển nhân tài
Công nghệ thời bấy giờ cũng là một thử thách lớn so với ngành dịch vụ trực tuyến như VietnamWorks khi vận tốc đường truyền chậm, liên kết hạn chế. Tuy nhiên, cùng với sự tương hỗ hướng dẫn nhiệt tình từ đội ngũ kinh doanh thương mại, nhiều người mua đã tiên phong trở thành những người đổi khác hành vi tìm việc và tuyển dụng truyền thống cuội nguồn tại Nước Ta .” May mắn thay, lúc đó người mua cũng là người muốn thưởng thức những điều mới lạ và họ sẵn lòng thưởng thức công nghệ tiên tiến bằng việc thử sử dụng dịch vụ đăng tuyển trực tuyến trên VietnamWorks. Trong cái khó, chúng tôi đã có nhiều ý tưởng sáng tạo để tăng trưởng dịch vụ tốt hơn “, bà Vân Anh nói .Những thử thách về công nghệ tiên tiến trong thời hạn đầu từng khiến website tuyển dụng vướng sự cố kỹ thuật, tưởng chừng phải đóng cửa. Tuy nhiên, những khó khăn vất vả không hề đánh gục được tận tâm và sự kiện định của đội ngũ nhân sự trẻ tuổi. Từ những phương pháp liên kết nhà tuyển dụng và người tìm việc ” truyền thống lịch sử ” gói gọn trong những bản tin tuyển dụng, rao trên báo in, truyền hình hay radio, nhờ tiên phong ứng dụng công nghệ tiên tiến, Navigos Group đã giúp nguồn nhân lực và doanh nghiệp Nước Ta đổi khác trọn vẹn hành vi tìm việc, liên kết nhanh gọn và hiệu suất cao hơn trải qua nền tảng tìm việc VietnamWorks .Bên cạnh đổi khác hành vi tìm việc, Navigos Search – dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao thuộc Navigos Group cũng tái định nghĩa nghề ” săn nhân tài “. Tại đây, những chuyên viên tư vấn không chỉ tổng hợp hồ sơ ứng viên, mà phải là người sát cánh tư vấn kế hoạch, đưa ra giải pháp nhân sự cho người mua. Để mỗi nhân viên cấp dưới triển khai xong vai trò trên, văn hóa truyền thống giảng dạy tại Navigos Search được đặt lên số 1, từ kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức cho đến từng map sự nghiệp tương thích .Những bước thăng trầm của VietnamWorks và sự phổ cập của công cụ này trong thị trường tuyển dụng nhân sự là hình ảnh thu nhỏ của một ngành dịch vụ quan trọng của nền kinh tế tài chính. Vai trò này đặt ra yên cầu sự làm mới liên tục, với nhiều đổi khác trên một thị trường đặc trưng, gắn chặt với yếu tố con người .Ngay tại VietnamWorks, sức trẻ và sự phát minh sáng tạo được khơi gợi không ngừng khi tập đoàn lớn liên tục trao cho nhân viên cấp dưới những thời cơ khám phá tiềm lực mới. Bà Vân Anh kể, tại bộ phận kinh doanh thương mại của VietnamWorks, việc thay đổi đội nhóm được thực thi hàng năm. Theo đó, list người mua sẽ không cố định và thắt chặt theo từng nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại mà được luân chuyển trong đội ngũ, kể cả những thành viên trong đội ngũ cũng sẽ xoay vòng báo cáo giải trình cho người quản trị mới. Như vậy, toàn bộ thành viên đều có thời cơ học hỏi những điều mới lạ, thưởng thức với những người mua mới, vượt qua những thử thách mới, qua đó tái tạo bản thân, vượt ra khỏi vùng bảo đảm an toàn và liên tục nâng tầm .5 năm trở lại đây, nhà tuyển dụng đứng vị trí số 1 thị trường Nước Ta liên tục cho ra đời những dịch vụ mới vươn ra khỏi nghành tuyển dụng, đơn cử như mẫu sản phẩm nhìn nhận năng lượng IQ và EQ ứng viên mang tên 3E – IPTest, mẫu sản phẩm giảng dạy trực tuyến thuộc VietnamWorks và nền tảng nghề nghiệp trực tuyến mang tên PRIMUS dành cho những ứng viên cấp cao với mức lương trên 2000 USD. Gần đây nhất là thương vụ làm ăn ký kết góp vốn đầu tư và tăng trưởng những loại sản phẩm tương quan đến đào tạo và giảng dạy trực tuyến .Bộ câu hỏi để nhìn nhận năng lượng trí tuệ và năng lượng cảm hứng 3E – IPTest vận dụng thành công xuất sắc ở Nhật Bản đã được tập đoàn lớn nội địa hóa để tương thích với đặc trưng thị trường Nước Ta, nhưng vẫn cung ứng tính định lượng cụ thể để giám sát năng lực của từng người, mang tính trong thực tiễn cao .Bên cạnh những ứng viên đã đạt độ chín về nghề nghiệp và tuổi đời như Quang, chiếm tỷ suất lớn hơn trên thị trường tuyển dụng là nguồn nhân lực thuộc thế hệ X, Y, những người sinh ra trong thập niên 1990 – 2000. Nắm vững tuyệt kỹ để quản trị nguồn lực trẻ tuổi này được xem là chìa khóa thành công xuất sắc của doanh nghiệp trong thời đại 4.0 .
Theo ông Gaku Echizenya – Tổng giám đốc Navigos Group, Việt Nam là một trong những thị trường có nhân sự trẻ dồi dào nhất Đông Nam Á. Điều đó kéo theo thách thức cần phải hiểu rõ năng lực cụ thể của nhóm ứng viên trẻ, từ đó giúp doanh nghiệp có giải pháp tuyển “đúng người, đúng việc”. Bên cạnh đó là việc khai phá và khơi gợi năng lực tiềm ẩn của mỗi cá nhân, giúp doanh nghiệp có lộ trình phát triển cá nhân hiệu quả cho ứng viên.
Hiện nay, những dịch vụ tuyển dụng như Navigos Group phải sát cánh với doanh nghiệp xử lý một thử thách lớn, đó là sự gắn bó với tổ chức triển khai của thế hệ nhân sự trẻ. Trong khi thế hệ trước thường gắn bó với doanh nghiệp trong thời hạn dài, thế hệ X, Y ngày này trọn vẹn khác. Họ chuẩn bị sẵn sàng nhảy việc và tìm kiếm môi trường tự nhiên mới để thử thách và chứng tỏ bản thân. Do đó, chính sách đãi ngộ không còn là yếu tố tiên quyết khiến giới trẻ ” dứt áo ra đi “. Một con đường sự nghiệp rõ ràng và hứa hẹn tăng trưởng liên tục mới là môi trường tự nhiên hoàn toàn có thể giữ chân nhân tài .Nắm bắt sự hoạt động can đảm và mạnh mẽ trên thị trường, Navigos Group liên tục làm mới mình để thích ứng, đồng thời tạo ra nhiều giá trị mới. Theo ông Gaku, kế hoạch tăng trưởng mới của doanh nghiệp là hướng đến trở thành nơi cung ứng dịch vụ tăng trưởng sự nghiệp tổng lực dành cho nhân sự, một hệ sinh thái tuyển dụng, nhân sự .Theo triết lý của tập đoàn lớn này, vòng đời tăng trưởng sự nghiệp bền vững và kiên cố của mỗi người sẽ lặp đi lặp lại qua những quy trình : bắt đầu là quy trình tìm kiếm và liên kết nhân tài với nhà tuyển dụng cho vị trí việc làm đang tuyển của công ty ( Employment ). Tiếp đến, để nhìn nhận những chỉ số năng lượng trí tuệ, xúc cảm và mức độ tương thích với việc làm, nhà tuyển dụng cần có một giải pháp để nhìn nhận năng lượng ứng viên ( Evaluation ). Sau khi được tuyển dụng, mỗi cá thể vẫn cần có lộ trình huấn luyện và đào tạo tăng trưởng ( Education ) tương thích để bước xa hơn trên con đường sự nghiệp. Ba tiến trình này hợp thành một hệ sinh thái ” 3E ” lấy con người làm TT và tạo dựng lộ trình tăng trưởng sự nghiệp tổng lực cho nhân sự hướng đến ” thành công xuất sắc sau khi gia nhập ” .Sau 17 năm xây dựng, Navigos Group luôn giữ vị thế đứng vị trí số 1 trong mảng giải pháp tuyển dụng và nhân sự, để triển khai xong mảnh ghép sau cuối, mới gần đây tập đoàn lớn đã góp vốn đầu tư kế hoạch và mua lại CP chi phối tại Kyna. vn, nền tảng giảng dạy trực tuyến về kiến thức và kỹ năng dành cho người đi làm và Kynabiz. vn, giải pháp tổng lực về tăng trưởng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp .” Việc chúng tôi góp vốn đầu tư thêm một nghành về giáo dục nhằm mục đích hoàn thành xong khuynh hướng tăng trưởng mẫu sản phẩm và trở thành một hệ sinh thái khép kín, gắn liền với quy trình tăng trưởng sự nghiệp của mỗi người, duy nhất và tiên phong tại Nước Ta “, ông Gaku Echizenya cho biết .Động thái mới được giới chuyên viên nhìn nhận là một nước cờ khôn ngoan, liên tục chứng minh và khẳng định kế hoạch trở thành nơi cung ứng dịch vụ tổng lực cho tuyển dụng và nhân sự tiên phong tại Nước Ta. Kho kiến thức và kỹ năng phong phú, update liên tục và nhanh gọn trong nền tảng giáo dục trực tuyến mà Navigos Group mang đến cho nguồn nhân lực phân phối ” cơn khát ” kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng thực tiễn của thế hệ trẻ .Cũng từ tháng 11/2019, logo của Navigos Group biến hóa, như một thông điệp về sự chuyển mình. Nổi bật là hình tượng chữ ” N ” viết tắt cho Navigos Group được nhân cách hóa và phong cách thiết kế theo hướng đi lên, tượng trưng cho hình ảnh một người đang vươn mình tiến về phía trước và bật lên với sức mạnh, sự quyết tâm để chớp lấy thời cơ. Sứ mệnh ” Unleash the Next – Khơi tiềm lực, khởi tương lai ” của Navigos sẽ dẫn dắt những khuynh hướng mới trên thị trường tuyển dụng .Chia sẻ về niềm tin ” Unleash the Next ” tại nơi thao tác của Navigos Group, Giám đốc Phát triển cấp cao Navigos Group, ông Yasumasa Seki cho biết, đây không chỉ là một câu khẩu hiệu lôi kéo đơn thuần. Là người khám phá những thời cơ tăng trưởng mới cho doanh nghiệp, ông Yasu thấy ý thức này đang thôi thúc đội ngũ nhân viên cấp dưới hành vi mỗi ngày, hướng đến những công nghệ tiên tiến và sáng tạo độc đáo mới để bứt phá số lượng giới hạn của bản thân. Từ đó đưa tập đoàn lớn đạt những thành tựu sau đó, đồng thời tương hỗ nguồn nhân lực và những doanh nghiệp bước lên những thành công xuất sắc mới .Yếu tố ” sau đó ” mang nhiều ý nghĩa và truyền tải thông điệp kết nối ngặt nghèo đến những niềm tin và kế hoạch cốt lõi. Đó là kế hoạch mới của tập đoàn lớn tuyển dụng tập trung chuyên sâu vào việc khơi gợi tiềm lực can đảm và mạnh mẽ của thế hệ tương lai. Song song là niềm tin sẵn sàng chuẩn bị cho những thử thách đang chờ đón trước mắt .
Không chỉ cung cấp dịch vụ ở mảng tuyển dụng, mà còn là những giải pháp đào tạo giúp ứng viên thành công sau khi gia nhập công ty, đồng thời giúp doanh nghiệp giữ chân và phát triển nhân tài. Tập đoàn đang tiếp tục phát triển, sáp nhập các nền tảng đào tạo trực tuyến ở đa dạng ngành nghề, nhóm kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Xem thêm: Chia sẻ link nhóm kín Zalo update 2021
Ông Yasumasa Seki cho hay, Navigos Group đang sở hữu cơ sở tài liệu tuyển dụng lớn nhất tại Nước Ta, khi tích hợp thêm những công nghệ tiên tiến mới sẽ trở thành ” TT đào tạo và giảng dạy tăng trưởng cho người đi làm chuyên nghiệp “. Nền tảng tuyển dụng trực tuyến trong tương lai sẽ là nơi để những ứng viên nhìn nhận nhà tuyển dụng, môi trường tự nhiên thao tác hay học tập, chấm điểm những tên thương hiệu tuyển dụng … tạo ra một hội đồng san sẻ thông tin to lớn .Đối với nền tảng đào tạo và giảng dạy trực tuyến, tập đoàn lớn tham vọng sẽ phong cách thiết kế những khóa học có tính cá thể hóa dựa trên khuynh hướng sự nghiệp của mỗi người và yêu cầu những khóa học tương thích, từ đó giúp người học nhanh gọn thăng quan tiến chức. Ngoài những nền tảng học trực tuyến, doanh nghiệp này còn hướng đến cả nền tảng học ngoại tuyến nơi có sự tương tác trực tiếp giữa người và người .
Source: https://www.doom.vodka
Category: Tin tức
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.