Công ty có lãi, lợi nhuận được chia theo tỷ lệ bao nhiêu? – KTĐM
Khi một Doanh nghiệp kinh doanh đã khó rồi, nhưng nếu công ty có lãi thì lợi nhuận được chia cho các cổ đông ra sao? Dựa vào đâu để chia theo tỷ lệ nào? Sau đây Kế toán Đức Minh sẽ MÁCH cho các bạn nhé.
Quỹ khen thưởng phúc lợi: Những doanh nghiệp nào trích nhiều nhất?
Quỹ khen thưởng phúc lợi là những khoản chi không cần bàn cãi về lý do và cũng là những khoản chi cần được đại hội cổ đông thông qua. Tuy nhiên, cách chi khoản quỹ này thì có khá nhiều vấn đề. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp niêm yết đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa thường trích quỹ này từ lợi nhuận sau thế.
Điều này làm méo mó báo cáo giải trình kinh tế tài chính, thổi phồng doanh thu của doanh nghiệp và tiềm ẩn những điều không minh bạch trong tiêu tốn từ nguồn quỹ này .
Cái tên nó đã nói lên thực chất. Quỹ khen thưởng phúc lợi là quỹ dùng để chi thưởng cho ban chỉ huy, nhân viên cấp dưới của công ty. Ở nhiều doanh nghiệp, khoản chi từ quỹ khen thưởng hàng năm hoàn toàn có thể lên tới vài tháng lương của người lao động .
Với những doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều nhân công thì khoản chi này hàng năm thường rất lớn .
Bản chất tài chính của quỹ khen thưởng phúc lợi
Về thực chất, quỹ khen thưởng phúc lợi thường được chi cho nhân viên cấp dưới, ban chỉ huy dưới dạng tiền. Nó gồm có những khoản tiền thưởng hiệu suất lao động, thưởng hiệu suất cao kinh doanh thương mại, thưởng nghĩ lễ, tết … muôn hình vạn trạng. Và tổng thể và toàn diện thì những khoản chi từ quỹ khen thưởng, phúc lợi hoàn toàn có thể coi là ngân sách có thực chất tiền lương, tiền công mà công ty phải chi ra cho người lao động. Nó là ngân sách của doanh nghiệp .
Cách trích quỹ gây thiệt hại cho cổ đông
Phần lớn những doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa vẫn giữ tục lệ cũ là sẽ trích quỹ khen thưởng, phúc lợi từ doanh thu sau thuế. Đúng ra doanh thu sau thuế thì chỉ chi trả cho cổ đông mà thôi. Với cách làm này thì khi chi tiền ra từ quỹ sẽ không phải hạch toán vào ngân sách của doanh nghiệp. Điều này khiến cho doanh thu báo cáo giải trình hàng năm trở thành một con số ảo vì chưa tính những ngân sách khen thưởng ban chỉ huy, nhân viên cấp dưới .
Rõ ràng chi khen thưởng người lao động là ngân sách của doanh nghiệp, là ngân sách so với cổ đông. Vậy mà nhiều chỉ huy doanh nghiệp vẫn làm theo cái cách ngược đời, không nghĩ cho cổ đông khi họ trích từ doanh thu sau thuế. trái lại, nếu doanh nghiệp trích quỹ khen thưởng phúc lợi trước thuế thì doanh thu sẽ giảm, nhưng tối thiểu công ty sẽ giảm được thuế thu nhập doanh nghiệp khi hạch toán những khoản ngân sách này một cách hợp pháp .
Ví dụ: điển hình sau sẽ vẽ lên bức tranh toàn cảnh
Kế hoạch trích quỹ khen thưởng, phúc lợi của một doanh nghiệp niêm yết
Rủi ro ban lãnh đạo chi sai mục đích
Với quỹ được trích từ doanh thu sau thuế, khi chi ra khoản chi thưởng sẽ không được hạch toán ngân sách mà nó chỉ giảm tiền, giảm quỹ khen thưởng của doanh nghiệp. Với những khoản chi không chạy vào ngân sách trên báo cáo giải trình kinh tế tài chính, ban chỉ huy rất hoàn toàn có thể chi cho những mục tiêu không ship hàng cho hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Nói một cách khác, ban chỉ huy rất hoàn toàn có thể tư lợi riêng tìm mọi cách để hưởng lợi nhiều nhất từ quỹ này .
Nếu bạn là một nhà đầu tư, tôi mong rằng bạn hiểu rõ thực chất của cách trích quỹ khen thưởng phúc lợi này để phỏng vấn ban chỉ huy một cách tương thích rằng tại sao không trích quỹ trước thuế để tiết kiệm chi phí tiền thuế cho cổ đông, và nhu yếu ban chỉ huy báo cáo giải trình việc chi quỹ khen thưởng hàng năm cho đại hội cổ đông .
Những doanh nghiệp trích nhiều quỹ khen thưởng phúc lợi
Những doanh nghiệp trích nhiều quỹ khen thưởng phúc lợi từ doanh thu sau thuế khiến bức tranh kinh tế tài chính trên những báo cáo giải trình truy thuế kiểm toán bị méo mó. Lý do là số doanh thu đã truy thuế kiểm toán trở nên là một số lượng vui nhộn và hoàn toàn có thể giảm đi tới 30 % sau khi trích quỹ. Phần này tôi sẽ đề cập tới 1 số ít doanh nghiệp tiếp tục trích quỹ khen thưởng chiếm tỷ suất lớn trong doanh thu .
VGG – Tổng Công ty cổ phần May Việt Tiến trích 25% lợi nhuận (Nguồn: Internet)
Tổng công ty CP May Việt Tiến ( mã CP VGG ) là một trong những doanh nghiệp có lịch sử dân tộc nhiều năm trích quỹ khen thưởng phúc lợi ở mức cao. Theo nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên gần nhất năm 2020 thì VGG trích tới 25 % doanh thu sau thuế cho quỹ khen thưởng, phúc lợi .
Điều đáng nói là theo Báo cáo kinh tế tài chính đã truy thuế kiểm toán của công ty mẹ thì Lợi nhuận sau thuế của may Việt Tiến là 313 tỷ. Sau pha trích quỹ khen thưởng phúc lợi tầm cỡ này thì doanh thu chỉ còn 75 % số báo cáo giải trình ( còn 234 tỷ VNĐ ). Rõ ràng một doanh nghiệp lãi 313 tỷ với một Doanh Nghiệp lãi 234 tỷ sẽ là hai doanh nghiệp khác nhau một trời một vực đó. Nhà góp vốn đầu tư nào mà cứ dựa trên tiền lãi 313 tỷ để tính P / E mà mua CP của VGG thì chỉ có “ toi ” nhé .
Hỏi đáp và Trả lời (Nguồn: Internet)
—————————————————
Hỏi:
1. Hàng năm công ty có trích doanh thu sau thuế để lập quỹ khen thưởng phúc lợi. Nếu quỹ khen thưởng phúc lợi năm trước mà mình sử dụng không hết thì cuối năm công ty phải xử lý làm thế nào với quỹ còn thừa đó ?
2. Quỹ khen thưởng phúc lợi được dùng vào mục tiêu gì ?
3. Số tiền trích lập quỹ dựa vào cơ sở nào để trích lập ?
Trả lời:
Việc trích lập quỹ phúc lợi dựa vào cơ sở pháp lý là Luật doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Việc trích lập và sử dụng quỹ phúc lợi thường theo đề xuất của công đoàn trong công ty.
Công ty phải có quy định cụ thể về quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi thì như thế sẽ biết được quỹ phúc lợi còn tồn trong năm sẽ sử dụng như thế nào
Hỏi:
Xin cho tôi hỏi khi nào thì được lập quỹ khen thưởng, lập vào thời gian nào ? Tôi đọc một số ít quy tắc thì thấy được lập khi có doanh thu và lập vào cuối năm. Vì giờ đây tôi bị vướng là số tồn quỹ tiền mặt quá nhiều, trong khi thực tiễn lại không có, thậm chí còn đi vay rất nhiều. Giờ tôi không biết giải quyết và xử lý làm thế nào nữa. Bởi vì phiếu thu đều bộc lộ những cổ đông đều góp vốn không thiếu, nhưng trong thực tiễn thì không đúng như phiếu thu. Vậy giờ tôi nên giải quyết và xử lý thế nào đây ?
Tôi rối quá, luật sư làm ơn hướng dẫn cho tôi cách giải quyêt được không ?
Trả lời:
Đối với công ty cổ phần thì thông thường sau khi kết thúc năm tài chính sẽ tiến hành kiểm toán xác định lợi nhuận. Sau đó sẽ tiến hành họp đại hội đồng cổ đông thường niên để báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh, phương hướng sản xuất kinh doanh năm tới và việc sử dụng lợi nhuận sau thuế cùng các vấn đề khác theo điều lệ công ty. Lợi nhuận sau thuế sẽ được phân bổ cho các loại quỹ doanh nghiệp trong đó có quỹ phúc lợi.
Hoặc:
Trước tiên bạn phải cân đối lại sổ quỹ, kiểm kê toán bộ tài sản Quyết toán TC.
Mức trích các quỹ được trích khi có sự nhất trí của đại hội đồng cổ đồng thông qua đại hội cổ đông thường niên hàng năm
Hỏi:
Tỷ lệ phân loại hai quỹ khen thưởng, phúc lợi có được văn bảo nào pháp luật đơn cử không ? nếu công ty tôi muốn đổi khác tỷ suất phân loại 2 quỹ so với năm trước thì cần phải làm những thủ tục gì ? địa thế căn cứ để thực thi những thủ tục đó ?
Trả lời:
Tỷ lệ phân chia quỹ khen thưởng và phúc lợi thường được quy định trong điều lệ công ty và thông qua đại hội công nhân viên chức công ty/ Hội nghị người lao động công ty quyết định hàng năm.
Chúc các bạn làm việc đạt hiệu quả!
Với tiềm năng “ Sự thành công xuất sắc của học viên là niềm tự hào của Đức Minh ”, Công ty huấn luyện và đào tạo kế toán và tin học Đức Minh là nơi đào tạo và giảng dạy kế toán thực tiễn và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất TP. Hà Nội lúc bấy giờ. Đức Minh luôn chuẩn bị sẵn sàng tương hỗ hết mình vì học viên, luôn sát cánh cùng học viên trên bước đường đi tới thành công xuất sắc .
Lịch học dạy kèm linh động từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần cho tổng thể những học viên :
Ca 1: Từ 8h -> 11h30 * Ca 2: Từ 13h30 -> 17h * Ca 3: Từ 18h -> 20h
Bảng giá khóa học
TỔ CHỨC THI VÀ CẤP CHỨNG CHỈ CỦA VIỆN KẾ TOÁN ĐỨC MINH
Mọi chi tiết cụ thể vui vẻ liên hệ :
HỌC VIỆN ĐÀO TẠO KẾ TOÁN – TIN HỌC ĐỨC MINH
Cơ Sở 1: Tầng 2 – Tòa nhà B6A Nam Trung Yên – đường Nguyễn Chánh – Cầu Giấy HN – 0339.156.806
Cơ Sở 2: Phòng 610 – Chung cư CT4A2 Ngã tư Nguyễn Hữu Thọ, Nguyễn Xiển – Linh Đàm – Hoàng Mai – Hà Nội. – 0342.254.883
Cơ Sở 3: Tầng 2, Nhà số 2, Ngõ 4 – Đường Nguyễn Khuyến – Văn Quán – Hà Đông – Hà Nội – 0339.421.606
Source: https://www.doom.vodka
Category: Tin tức
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.